アットワークについて全国で就労している専門的技術・知識がある人材を求人・又は、ヘッドハンティングする為、即戦力としての活躍が望めます。
採用担当者様へ
弊社は、高い技術力を持った即戦力になる人材を派遣し、人員不足や技術力不足でお悩みの企業様へ、長期的な労働者の確保とコストダウンのご提案をさせていただいております。
優秀な人材の確保
団塊世代への退職、少子化への対応
近年の団塊世代の大量退職や少子化からの将来への労働者不足が高まるなか、システムを利用することで計画的に労働者の確保ができます。１人を採用する為の採用単価（広告費やOJT費用など）を考えると大きなコストダウンを見込めます。製造業界での生産力の維持や、年々ニーズが高まる高度技術者・熟練技術者などの人材への対応も可能になります。
職場の若返り化、活性化
最近の若者の仕事への偏りが目立つ為、３Ｋと呼ばれる業種に従事する若者は激減してきました。例え採用できたとしても就労意識の維持ができず、早期退社が目立ちます。高齢化に悩む企業が、技術を備えた人材で若返り化（20歳〜35歳）を図ることができます。マンネリ化を防ぎ、職場の活性化を促すことができます。
外国人高度技術者
もうひとつの事業で、外国人労働者の派遣事業も行っております。
ハイレベルな技術力のある人材を技術力を必要している業種に対して派遣しております。
外国人高度技術者とは？
外国人高度技術者とは、就労ビザ（技術ビザ）にて日本へ入国する為、日本へは労働が目的として来ています。その為、労働を指揮命令することができ、残業休日出勤なども可能で、長期滞在（ビザ年更新）ができます。特に技術者として入国する為、その業種においてはスペシャリストが選別されます。基本学歴も高いため語学の上達にも優れています。
よくある質問
Q1. 外国人研修制度との違いは？
よく、研修生と間違われるのですが、研修生とは法的に労働者ではなく、研修者である為、基本的に労働を強いる事は法に触れます。しかし昨今の研修生市場は、あたかも労働者として就労させる傾向があります。しかし、弊社が提供する外国人高度技術者は、日本企業にとって必要とされる人材を確保し、在留資格の中の技術ビザを取得し、労働者として日本へ入国します。似ていますが労働者と研修者と言う大きな違いあります。
Q2. 労働者の住居や交通手段などはどうすれば良いですか？
原則として住居は派遣先企業様に用意していただいております。近い場所にて探して頂く事で交通の便もスムーズになります。離れている場合は自転車を提供する事、もしくは弊社にて送迎になります。その他、業務の管理などは弊社が徹底的に管理いたします。
Q3. 労働者の途中交代は可能ですか？
無断欠勤・技術不足・その他就労面での重大な過失が無い限り、就労者の交代や更新期間内の契約解除は原則としてできません。そのかわり、現地面接において、候補者数十名の中から実技試験と面接を行い、業務内容に最適の人材を派遣させていただいております。
Q4. 現地面接に同行できますか？
旅費は一部負担して頂くことがありますが、ご相談ください。弊社のオーダー票と受入確認書を締結していただき、受入の見込みがある場合のみ、同行していただけます。
Q5. ハイレベルな要望にも応えていただけますか？
もちろん大丈夫です。単純労働者を対象にしておりませんので、候補者は大卒や大学専門学校卒業など豊富な知識と経験があります。中には同じ職種において実務経験が10年以上の人材もいます。